背景调查绝不是秘密侦查，是以公开、合乎道德和法律的手段，对候选人提供的材料进行核实，以确保招聘到的员工符合岗位预期要求，并且不会给家庭或企业带来负面影响。背景调查会花费一定的时间和财力，但一般仍值得去做。

背景调查的原则：

1、 候选人签署第三方背景调查授权书

2、被调查人授权范围内的信息核实，确认真伪

3、不涉及被调查人尚未离职的公司

4、不涉及调查个人隐私，不涉及婚姻，家庭，财产，通信记录等个人隐私。特殊情况，遵循被调查人授权原则

5、第三方客观记录

6、给予有问题的被调查人申辩权利

7、 对被调查人信息完全保密