在招聘经理看简历的时候，首先会按照职位要求，淘汰掉一些明显不合格的简历，其中包括语言不详、格式混乱、介绍过于简单的，同时筛选出合格的简历，面试亦是一样。
在传统家政行业中，很多来面试的求职者往往会夸大其词，想当然的去说，面试者问其会什么技能？面试者答曰：都会。家政公司赶紧把这种听着“靠谱”的家政人员送到有需要的雇主家去，还暗自窃喜，这回雇主该满意了，我们公司也不用再大浪淘沙了，可那位“都会”的家政人员到雇主家之后，大家才发现她是什么都不会，米饭能闷成稀饭、糖能当成糖、干洗的衣服可以直接扔到水里泡着、手洗的衣服看也不看就直接扔进洗衣机，这样情况，在很多家政公司和雇主家屡见不鲜，究其根源，还是家政公司工作做的不细致，工作太疏忽。
求职者“虚拟化”、“宽带化”工作内容，以提升求职的门槛，获得面试机会。常见的方式一是“无中生有”，把没有做过的编造进来，把别人做过的变成自己做过的；所以最后就出现了闹剧。但悠家客就不会出现这样的情况，悠家客对每名前来面试登记的家政人员都会做详细的登记，上岗前会查看家政人员说过有的证件，而且，悠家客对从业人员实行的是实名制，这实名制也大大增加了雇主对我们悠家客的信任度。对家政人员也是种保障。悠家客提供平台，供家政员员和雇主联系，悠家客从头到尾免费，不收取一分钱。这也是传统中介公司做不到的。
