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悠家客严格的审核流程

在招聘经理看简历的时候,首先会按照职位要求,淘汰掉一些明显不合格的简历,其中包括语言不详、格式混乱、介绍过于简单的,同时筛选出合格的简历,面试亦是一样。

 



在传统家政行业中,很多来面试的求职者往往会夸大其词,想当然的去说,面试者问其会什么技能?面试者答曰:都会。家政公司赶紧把这种听着“靠谱”的家政人员送到有需要的雇主家去,还暗自窃喜,这回雇主该满意了,我们公司也不用再大浪淘沙了,可那位“都会”的家政人员到雇主家之后,大家才发现她是什么都不会,米饭能闷成稀饭、糖能当成糖、干洗的衣服可以直接扔到水里泡着、手洗的衣服看也不看就直接扔进洗衣机,这样情况,在很多家政公司和雇主家屡见不鲜,究其根源,还是家政公司工作做的不细致,工作太疏忽。


求职者“虚拟化”、“宽带化”工作内容,以提升求职的门槛,获得面试机会。常见的方式一是“无中生有”,把没有做过的编造进来,把别人做过的变成自己做过的;所以最后就出现了闹剧。但悠家客就不会出现这样的情况,悠家客对每名前来面试登记的家政人员都会做详细的登记,上岗前会查看家政人员说过有的证件,而且,悠家客对从业人员实行的是实名制,这实名制也大大增加了雇主对我们悠家客的信任度。对家政人员也是种保障。悠家客提供平台,供家政员员和雇主联系,悠家客从头到尾免费,不收取一分钱。这也是传统中介公司做不到的。


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