现在大家都感叹最多的是，好保姆不好找，很多雇主们都以为，一位好的保姆是慢慢调教出来的，为此，悠家客网络负责人告诉大家，好保姆其实并不全是被调教出来的，优秀保姆不好找，太差的保姆不能留，我们要做的，就是找到一个基本素质说得过去的保姆。
禁忌一：把保姆当亲人，闲来无事话家常
跟保姆适当的交流没问题，人与人之间本来也需要交流，但切忌聊得高兴就说个没完，对保姆推心置腹无所不谈。聊多了，一来是耽误工作(没有一个单位允许员工上班没完没了的聊天吧?)二来距离过近就不利于管理了。套用为爱心泛滥人士的一句话“将心比心”，您这边厢跟保姆刚说完家长里短做亲人状，那边厢就说人家卫生没打扫干净，换了谁心里平衡啊?
实例：我妈开始的时候一来我家就和保姆一起在厨房干活并话家常。到了后来，保姆没事就去找我妈聊天，甚至我跟我妈讲话的时候，保姆也会放下手头的工作兴致勃勃的跑来插话。这时候不管多么婉转的提醒她先去工作，她都会很不高兴。
禁忌二：职场规则应用家中，不敢对保姆正面提出要求
在职场混太久的我们，说话婉转惯了，不由得对保姆讲话也字斟句酌，小心翼翼。其实对保姆提要求只要简单明确就好，特别是刚来的时候，把所有的要求一定要说的清清楚楚，实在不行写在纸上。做的不对的地方，一定要明确的说不行，这样才能让保姆意识到你的真正意图。
实例：我家有位阿姨，别的方面都还好，就是总想提前走。我们家跟她说好的是早八点半来晚六点半做完晚饭回家，当时她一口咬定时间上没问题，我们才从家政公司选了她。干了没两天，她就故意早上八点就到，我跟她说不用来这么早，她就说坐车怕晚了所以来早了。然后下午5点多就把菜全都炒好，做过分的一次是米饭还没蒸好她就炒好了全部的菜。鉴于她来的早，前三次我都让她提前走了，只是提醒一句：阿姨，今天饭做太早了，明天做饭之前跟我说一声。到了第四次，我终于意识到阿姨是故意的，就正面跟她说：阿姨，明天你做饭前必须跟我打招呼，你这么早做饭不行。你要是嫌走的晚可以不做，这个时间是当初咱们说好的。我不管你早上几点来，反正你6点半之前不能走。
禁忌三：怕换保姆，觉得找保姆不容易
说来说去，最重要的一点，就是只要不合适就换。别怕麻烦，保姆市场就是被我们这些无限忍耐的雇主给惯坏了。保姆分为两种，可改造的和不可改造的。以上诸多禁忌都适合于可改造的保姆，对于那些基本素质太低，毫无责任心，只想不劳而获的保姆，一定要让她走人。很多家庭都有这样的经历，送神一样送走了家里那可怕的保姆后，保姆一直想再回来做，因为她再也找不到工作了。
北京是出名的人傻钱多，但也没有多到可以让保姆随便挑工作的地步。想想看，是你家里没有人帮忙干活更严重呢?还是保姆丢了工作更严重?真要是出门就有人抢着要的保姆，恐怕这些急需保姆的人家也不会用不下去了吧?
虽然说找到一个优秀的保姆希望渺茫，但找到一个可以培训出来让自己的家庭度过眼前难关的保姆还是有希望的。也许10个20个保姆都不行，但靠谱保姆就在第21个的位置等我们呢!何况，我还有一条经验，所有的保姆，都是来的第一个月做的最好。所以，不要怕保姆走，该换的时候，就毫不犹豫的换吧!
