如今，不少家庭都会请保姆，家务事太多忙不过来，就请小时工；有小孩和老人在，就请住家的保姆。随之就会带来一个很现实的问题，家里多了个陌生人，这关系到底应该怎么处呢？
保姆，过去叫仆人，是完全没有人生自由的，现在叫家政员，和主人是平等的，但其实这个"仆"字还是没有改变，服从的关系没有变，还是拿雇主的钱，帮雇主办事。
有的雇主，会和保姆相处得非常好，最后处成了带有亲情色彩的朋友了，就算雇主出国旅游半年不回来，把家交给保姆管也非常的放心；有的保姆就不行，还没到雇主家呢，就会先问家里有没有电视，对家里的事情指手画脚，俨然把自己的位置定错了。所以说，找保姆这事首先是个运气问题，挑得好，那么当然主人走运。如果中介公司不负责，找来的保姆不是用心挑选，那就只能一直换保姆了。
用保姆，悠家客笔者觉得本着以下几点，就很可能会找到让自己称心如意的保姆。
首先，从保姆这出发，保姆要明确和主人之间就是雇佣关系，职责所在就是为雇主分忧解难，要谨守自己的职责，帮雇主管好家里，或者照顾好老人和孩子，以心换心，没必要和雇主锱铢必较；
其次，保姆不应该“越位”，比如就带小孩这事来说，喜欢孩子的人，时间久了和孩子有了感情很正常，但是一定要有分寸，因为带小孩不仅仅是体力的投入，更多的是感情的投入，孩子的家长本来也是实在没时间照顾孩子才找保姆的，不得已才把孩子交给保姆带，本来自己对孩子的感情就有很大的欠缺，这时候如果保姆再对孩子说些不该说的话，雇主就更生气，更介意了。
报纸上经常会出现所谓的“极品保姆”，其实生活中也有“极品雇主”，有些雇主还是没摆正自己的心态，觉得保姆就是仆人，自己说什么就是什么，无形中对别人造成伤害自己都不知道，所以，保姆也是人，保姆也需要被人尊重，说到底，雇主和保姆关系处得好与不好，不是单方面的问题，而是相互的，如何在雇佣关系之上以诚相待，也是雇主的功课，雇主和保姆的相处真是一门艺术。要知道雇主的人格魅力强，保姆才会心甘情愿为你付出。
悠家客家政人员的资源都是经过精挑细选的，雇主也大多是外企或高级白领等，悠家客伴随着高端品牌的上线，利用自身平台，给保姆和雇主牵线搭桥，雇主只用输入想要的条件，自行选择，方便快捷。保姆手机收到面试通知，只用回复数字1，就能面试，面试合格，直接上岗，省时省心。而且中间完全透明，没有任何中介费。家政人员的资料也经过公安部认证，真实有效，所以雇主不必担心保姆有无前科，此举也保证了雇主的用人安全。
将生活中保姆难找的问题交给悠家客，悠家客定让您满意而归。
