非常庆幸能够找到一个保姆愿意到郊区的家里工作，因此她不想用条条框框的法律合同吓跑她。但是母亲节那天她的保姆没有来家里工作，一个人照顾孩子让苏梅忙得焦头烂额。“我真应该在雇佣她的时候签一份正式的合同，并且把她应该享有的假期统统列出来。”
我们都讨厌书面工作，而一份保姆雇佣合同恰好是其中一种。当然，如果你已经和你的保姆相处融洽，干嘛要费心力去弄一份雇佣合同？就像苏梅，很多家庭都担心这样的一份正式合同会破坏他们一直以来想要和保姆建立的融洽关系。但事实上这样的一份合同对双方都是一种保障。
为什么我需要一份保姆雇佣合同？
签署一份保姆雇佣合同，并且把薪酬以及各种条款都详细列出来对于确保一份健康、高效的工作很有帮助，当每一个保姆都清楚自己的责任和权利时，他们在处理突发事件的时候就能更加得心应手。从起初的一个太随意的工作安排可能会给以后的雇佣关系埋下隐患。
合同可以促进形成一种持久并且互相尊重的雇佣关系，当保姆意识到他们被给与尊重和认可时，她们将会把本职工作做的更好。
保姆合同合法吗？
保姆合同是受到法律保护的，法院认可雇主和保姆签订的纸质雇佣合同，一旦发生纠纷，这份合同将同时保护双方的利益。
所以，如果你的保姆没有提前4周通知你她将不干了，或者雇主没能给与你作为保姆对于假期休息时间的合理要求，这份合同将保护你的权益，即使申诉到法院，你也将很容易胜诉。
我需要找个律师吗？
保姆雇佣合同不是必须要请律师草拟。当然请一位对雇佣关系以及保姆合同有所研究的专业人士帮忙起草将会确保这份合同的全面性。或者你有情况特殊，那么请一个这样的专业人士将会更有必要。但悠家客网站上提供合同，供雇主免费下载使用。
保姆合同中应该囊括哪些内容？
你也可以根据自己的情况草拟一份保姆合同。你可以把和保姆协商好的条件一一写下来，越具体越好，当然需要确保下面这些条款都包括在内：
1. 责任和义务
工作时间和安排：你的保姆是否住在你家？她是做全职还是钟点，周末或者工作日？工作时间是怎么样的？工作日的时候她在什么时间段可以休息？如果你回家晚了，她的工作又将怎样安排？
责任：保姆照看孩子的责任有哪些？除了照看孩子，她还负责煮饭，清洁，洗衣物，照看宠物或者交通方面吗？确保把每天的工作都列在内，以及如何因对突发事件（比如下雪天或者孩子生病了）。
保姆的权利：她什么时候可以使用自己的手机、你家里的电话或者你家的电脑？她可以带朋友到你家吗？
三餐：你的保姆是否需要自己从家里带饭过来或者是你会给她解决和零食？如果你回家迟了错过了晚饭时间又将怎么安排？
活动：保姆可以带你的孩子做哪些活动，哪些是不可以的。家里人的关系是怎么样的？你将支付哪些活动？你会给她一周的活动备用金还是在周末的时候给他报销？
交流：白天工作时间你希望保姆什么时间或者怎样与你交流？
2. 薪资待遇
薪酬：你将如何给保姆结算薪酬，按天，夜晚，周末还是节假日？（大多数的保姆是按小时结算薪酬）
薪酬结算周期：你将多久跟保姆结算一次薪酬？一周结算一次还是两周还是一个月？
超时工作：家政服务人员通常被认为是“非豁免性质”的劳动者，这就意味着，当他们一周工作可能是7天，你将如何处理超时工作这个问题？大多数州没有要求雇主对于住家保姆的超时工作多付额外薪。
津贴：对于保姆休假，她的生日或者自身其他节日、生病、以及法定节假日（详细列出都有哪些节日）将给与多少津贴补助？明确规定保姆什么时候可以休假。如果保姆需要请假，她需要当面跟你请假还是一个短信，一个电话就可以？
家庭假日：当你们家庭出游休假的时候，保姆是否需要跟随？或者当你们出游不在家的时候，是否应该付保姆薪水？
健康保险：你将提供给保姆怎样的健康补助和保险？
税收：当你雇佣保姆的时候，你需要承担她的就业税。
评价：全面评价一下过去的一年中保姆的工作情况，并且可以就津贴补助以及合同做出适当调整。
3.交通问题
车：保姆是否需要有自己的车或者她可以使用你的车？如果她可以使用你的车，你可以接受怎样的使用程度？
驾驶证：保姆是否必须拥有驾驶证？
保险：如果为了工作保姆驾驶自己的车，那么她需要购买哪种车险以及多少数额？如果她将驾驶你的车，那么你是否会给她买适当的保险？
汽油：如果为了工作保姆驾驶自己的车或者是你的车，那么你是否会給她报销汽油费？你将付多少以及怎么付？你又将如何处理她自己车的耗损？
保养：为了工作安全，保姆需要多久保养一次她的车？谁将负责保养家庭用车？
公共交通：如果你打算让保姆使用公共交通，那么你将允许她使用哪些公共交通工具？保姆带着你的孩子乘坐地铁，火车以及公交车应该注意哪些问题？
手机：明确规定保姆在驾车带着孩子的时候是否可以接听电话或者发短信。
安全带：乘车的时候每个孩子都要系安全带吗？谁讲负责提汽车安全带？
4.家庭信息的保密工作
信息：明确规定保姆不可以在家庭以外讨论你家里的个人信息、医疗信息、工作以及经济情况。
公共媒介：保姆可以向任何公共媒介提及你的家庭情况吗？她可以把你孩子的照片放到网上吗？或者匿名透露这些问题？哪些信息是可以向公共媒介提及的？如何处理保姆歪曲诽谤问题？
5. 通知和遣散
对于保姆雇佣合同是否应该注明通知和遣散条款存在着一些争论。以下有一些选择可以参照：
一份“意愿”合同：这样的合同意味着合同任何一方可以随时终止合同。意愿合同给了双方一个随意性的便捷，如果你不满意保姆的做事方式，你可以随时解聘她，反之则亦然，当保姆觉得被压榨被不公平待遇的时候她也可以随时走掉。
遣散：通常这些情况发生了，你就会希望没有做过之前的承诺。但是在某些情况下如果你还是不得不遣散你的保姆即使她一切都很好，那么通常你应该给保姆几周的遣散费，这样可以帮她在找到下一份工作之前解决经济上的困难。
我需要了解哪些劳动法？
你应该熟知劳动法，这样的话你就会知道如何确保一份公平的雇佣关系。尽管你的保姆雇佣合同不需要包含劳动法长篇大论，你也需要熟知一些重要的条款关于她的工作时间，报酬等雇佣细节的重要条款。
我需要了解哪些雇佣法？
你和保姆需要在两份同样的合同上签字并且各自保存一份。
保姆雇佣合同不仅仅是为了保护家庭的利益，如果雇佣家庭没有提供一份合同，作为保姆应该积极的和雇主讨论合同的重要性，并且可以草拟一份简单的合同样本。保姆雇佣合同是为了保证双方的利益并且给予双方平等的权利。
